職場におけるパワーハラスメントの防止のために講ずべき措置【厚生労働省ＨＰより一部抜粋】
事業主は、以下の措置を必ず講じなければなりません（義務）
◆事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発

1. 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針を明確化し、労働者に周知・啓発すること
2. 行為者について、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等の文書に規定し、労働者に周知・啓発すること

◆相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備

3. 相談窓口をあらかじめ定め、労働者に周知すること
4. 相談窓口担当者が、相談内容や状況に応じ、適切に対応できるようにすること

• 相談員はすべて資格（産業カウンセラー）所有者だから安心
• 対面だけでなく電話やメールでも相談可能なため利用しやすい
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