接遇マナー診断で職場の課題を知る

社内にマニュアルはありますか？

2022年（令和4年）4月1日からパワーハラスメント防止措置が中小企業事業主にも義務化されました。

人に関する悩みは、組織改善のチャンスです

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年間計画を練り、企業の人材育成が効率良く実施できるように企画・スケジュール管理・外部講師調整・アンケート実施・アンケートデータ集計・フォローアップ等全てをコーディネートいたします。