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2026.08.27

部下は本当に成長していませんか?

先日、スタッフからこんなLINEが届きました。
自分が講師を務めるセミナーのチラシが作られ、
広報誌にも掲載されるようになったこと。
そして、そこまで成長できたことへの感謝が綴られていました。 
その中に、お父様との思い出が書かれていました。 
彼女がこの仕事を始めて間もない頃、実家に帰ると、
お父様が一冊のスクラップブックを見せてくださったそうです。 
そこには、私たちの会社の講師が各地でセミナーをしている新聞記事や
広報誌の記事が、大切に貼られていました。 
KYの講師の人はいろんなところで活躍しよるんじゃね。
この前はテレビのニュースでも言いよった。
いつかお前もこんな風になるんかなぁと思って、お父さんはとっちょるんよ」 
当時、まだ駆け出しだった彼女は、
「ふたりはすごいけど、私はそんな風にはなれんよ~」
と答えたそうです。
 
それが今、現実になりました。 
残念ながら、その記事をお父様のスクラップブックに
貼ってもらうことは叶いませんでした。
でも、もうすぐ命日なので墓前に報告したい、と。
 
このLINEを読んで、胸が熱くなりました。
 
娘が新しい仕事に挑戦することへのお父様の不安、期待、
そして「いつかきっと」という応援の気持ち。
記事を一枚一枚切り抜きながら、
娘の未来を思っておられたのだろうと思います。
 
人の成長について、改めて考えさせられました。
 
時々、管理職の方から「うちの社員はなかなか成長しない」
という言葉を聞くことがあります。
 
でも、本当に成長していないのでしょうか。
 
もしかすると、成長していないのではなく、
私たちがその成長にまだ気づいていないだけなのかもしれません。
 
人の成長には公式がありません。
 
一年で大きく伸びる人もいれば、
何年もかけて力を蓄え、10年目に驚くほど花開く人もいます。
 
そして、上司が「成長した」と気づくずっと前から、
本人の中では小さな変化が始まっているのではないでしょうか。
 
自分の思い描いた通りの変化だけを「成長」と考えてしまえば、
その人が持っている別の可能性を見落としてしまいます。
それは、とてももったいないことです。
 
だからこそ、部下の小さな変化を見つけ、焦らず、
どこまで見守り続けられるか。
そこにも上司の力量が表れるのだと思います。
 
毎日の仕事の中で、程度やスピードに違いはあっても、
人は少しずつ何かを学び、変化しています。
 
そして、その成長の方向をつくっていくものが、会社の文化であり、
上司や周囲の人との関わりなのではないでしょうか。
 
ただ、成長するのは部下だけではありません。
 
部下の成長を見守り、悩み、ときには教えられる中で、
上司や経営者もまた成長させてもらっています。
 
人の成長は、上から下への一方通行ではなく、360度。
 
お互いの関わりの中で、お互いが育っていくものなのかもしれません。
 
「私は、部下から何を教えてもらっただろう」
「部下のおかげで、自分の何が変わっただろう」
 
たまには、そんな問いを自分に向けてみるのもいいのではないでしょうか。
 
もしかすると、部下の成長を探しているうちに、
自分自身の成長にも気づくかもしれません。
 

2026.08.27

部下は本当に成長していませんか?

「部下は、本当に成長していませんか?」

先日、スタッフからこんなLINEが届きました。
自分が講師を務めるセミナーのチラシが作られ、
広報誌にも掲載されるようになったこと。
そして、そこまで成長できたことへの感謝が綴られていました。 
その中に、お父様との思い出が書かれていました。 
彼女がこの仕事を始めて間もない頃、実家に帰ると、
お父様が一冊のスクラップブックを見せてくださったそうです。 
そこには、私たちの会社の講師が各地でセミナーをしている新聞記事や
広報誌の記事が、大切に貼られていました。 
KYの講師の人はいろんなところで活躍しよるんじゃね。
この前はテレビのニュースでも言いよった。
いつかお前もこんな風になるんかなぁと思って、お父さんはとっちょるんよ」 
当時、まだ駆け出しだった彼女は、
「ふたりはすごいけど、私はそんな風にはなれんよ~」
と答えたそうです。
 
それが今、現実になりました。 
残念ながら、その記事をお父様のスクラップブックに
貼ってもらうことは叶いませんでした。
でも、もうすぐ命日なので墓前に報告したい、と。
 
このLINEを読んで、胸が熱くなりました。
 
娘が新しい仕事に挑戦することへのお父様の不安、期待、
そして「いつかきっと」という応援の気持ち。
記事を一枚一枚切り抜きながら、
娘の未来を思っておられたのだろうと思います。
 
人の成長について、改めて考えさせられました。
 
時々、管理職の方から「うちの社員はなかなか成長しない」
という言葉を聞くことがあります。
 
でも、本当に成長していないのでしょうか。
 
もしかすると、成長していないのではなく、
私たちがその成長にまだ気づいていないだけなのかもしれません。
 
人の成長には公式がありません。
 
一年で大きく伸びる人もいれば、
何年もかけて力を蓄え、10年目に驚くほど花開く人もいます。
 
そして、上司が「成長した」と気づくずっと前から、
本人の中では小さな変化が始まっているのではないでしょうか。
 
自分の思い描いた通りの変化だけを「成長」と考えてしまえば、
その人が持っている別の可能性を見落としてしまいます。
それは、とてももったいないことです。
 
だからこそ、部下の小さな変化を見つけ、焦らず、
どこまで見守り続けられるか。
そこにも上司の力量が表れるのだと思います。
 
毎日の仕事の中で、程度やスピードに違いはあっても、
人は少しずつ何かを学び、変化しています。
 
そして、その成長の方向をつくっていくものが、会社の文化であり、
上司や周囲の人との関わりなのではないでしょうか。
 
ただ、成長するのは部下だけではありません。
 
部下の成長を見守り、悩み、ときには教えられる中で、
上司や経営者もまた成長させてもらっています。
 
人の成長は、上から下への一方通行ではなく、360度。
 
お互いの関わりの中で、お互いが育っていくものなのかもしれません。
 
「私は、部下から何を教えてもらっただろう」
「部下のおかげで、自分の何が変わっただろう」
 
たまには、そんな問いを自分に向けてみるのもいいのではないでしょうか。
 
もしかすると、部下の成長を探しているうちに、
自分自身の成長にも気づくかもしれません。
 

2026.07.20

ここが私の居場所

  

「ここが私の居場所」
新人が教えてくれた、私たちが作った職場の温かさ

 
 照りつける夏の日差しとともに、連日厳しい暑さが続いています。
 4月に入社した新入社員のみなさんも、職場に配属されてから早いもので3ヶ月が経ちました。
 今年、職場の仲間に加わってくれた新卒採用のAさん。
 いつも明るく活発で、 「まずは何でもやってみます!」と果敢にチャレンジしてくれる頼もしい存在です。
 時には、その溢れる元気が空回りして、少しだけおっちょこちょいな一面を見せて周囲を和ませてくれる、まさに職場のムードメーカーでもあります。
 
 そんなAさんは現在、月に1度新人研修を受けています。

 先日、研修の合間にふと気になって、彼女にこんな質問をしてみました。
 「職場にはもう慣れた?」
 するとAさんは、こちらが驚くほどの即答で、満面の笑みを浮かべてこう答えてくれたのです。
 「はい!仕事が楽しいです。というより、職場に行くのが毎日楽しみなんです!」
 長年、新人教育に携わってきた私ですが、これほどストレートで嬉しい言葉を、この時期に新人の口から聞いたのは初めてかもしれません。
 「何がそんなに楽しいの?」と、嬉しさを隠せずさらに深掘りして聞いてみると、彼女は目を輝かせながら続けてくれました。
 「職場の雰囲気がすごく良いと思うんです。わたし、職場がこんなに温かい場所だなんて思っていませんでした。仕事を教えてくれる先輩も、何かと相談に乗ってくれる上司も、本当に優しくて……。わたし、定年までここで働きたいって、もうすでに思っています!」

 気がつけば、話を聞いていた私の方が、胸がいっぱいになっていました。
 それと同時に、日頃から彼女を支え、見守っている指導先輩や、職場の皆さんの顔が次々と頭に浮かんだのです。
 新入社員を育てるというのは、決して簡単なことではありません。
 「自分の説明で伝わっているだろうか」「声をかけるタイミングは今でいいのかな」と、指導する側の先輩たちも、日々悩み、試行錯誤しながら彼女に向き合ってきたはずです。
 Aさんの「毎日職場に行くのが楽しみ」という言葉は、そんな先輩たちが注いできた「温かさ」が、彼女の心にしっかりと届いている証拠に他なりません。
 私たちが当たり前のように作ってきた職場の空気が、一人の若者の未来を「ここで定年まで働きたい」と思わせるほど、安心できる居場所にしていたのです。
 新人研修の1コマで起きた、この小さな、だけどとても温かい奇跡。

「最近、教えるのに少し疲れちゃったな」と感じている先輩社員のみなさん、どうぞ自信を持ってください。
 あなたの日々の優しい声かけや、おっちょこちょいな失敗を笑ってフォローするその包容力が、新人を最高の笑顔にしています。
 Aさん、素敵な言葉をありがとう。
 さあ、私たち先輩も負けていられませんね。
 彼女が40年後(!)に本当に笑顔で定年を迎えるその日まで、この温かい職場をみんなで大切に守り、一緒に育てていきましょう。

2026.06.18

見えない応援団

ひとそだちの応援団 ブログ

  

今年も毎年ご依頼いただいている企業様へ、新入社員研修に伺いました。
その会社は工場のため、正門から入る前に守衛室で受付の手続きを行います。
受付名簿に会社名を記入すると、守衛の方が、
「新入社員研修に来てくださったんですね。毎年お世話になります。
今年もどうぞよろしくお願いいたします。」と丁寧に声をかけてくださいました。
私は1年のうち、この時期に新入社員研修で訪問するだけです。
それにもかかわらず会社名を覚えていてくださり、温かく迎えていただいたことに感動しました。

 その温かい気持ちのまま研修がスタートしました。
新入社員の皆さんは緊張した様子でしたが、
挨拶の発声練習やペアワークに真剣に取り組んでくれました。
私は研修の中で、守衛室での出来事を紹介しました。
「皆さんが気づいていないところでも、皆さんの成長を見守り、期待してくれている人がいます。」
そう伝えると、受講者の表情が少し和らいだように感じました。

 研修を終え、帰りに入門許可証を返却するため再び守衛室へ立ち寄ると、
同じ守衛の方が、「お世話になりました。ありがとうございました。
また明日もよろしくお願いいたします。お待ちしています。」と見送ってくださいました。
その対応から、縁あって入社してくれた新入社員を会社全体で育てていくという風土を感じました。 

新入社員研修では、コンプライアンスや社会人としての心構えなど、時には厳しいこともお伝えします。しかし、私が伝えたいのはそれだけではありません。
「社会人っていいですよ。うれしいこともたくさんあります。ようこそ社会人へ。」
そんなメッセージも一緒に届けたいと思っています。

仕事には責任があります。失敗することもあります。思いどおりにいかないこともあります。
それでも、多くの人との出会いがあり、自分の成長を実感できる喜びがあります。
誰かの役に立てたと感じる瞬間があります。 

そして今回出会った守衛の方のように、自分では気づかないところで応援してくれている人もいます。
新入社員の皆さんには、自分が思っている以上に多くの人に支えられながら
社会人としての一歩を踏み出していることを感じてほしいと思います。 

皆さまの職場にも、きっと誰かの成長を支えている「見えない応援団」がいるのではないでしょうか。
そして新入社員の皆さんが、いつの日か誰かを応援する側になってくれることを願っています。

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