令和８年１１月４日（水）に開催される
「やまぐち女性活躍推進セミナー」に、温品富美子が登壇いたします。

今回のセミナーは、県内事業所の女性管理職および中堅女性職員を対象に、
部下への指導方法を学ぶとともに、
女性管理職のロールモデルである「輝き女性サポーター」との交流を通して、
参加者同士のネットワークづくりを行うものです。

当社の人材育成部門代表の温品富美子が講師を務め、
午前９時３０分から１２時３０分まで、
「職場環境を整えるコミュニケーション技法」
をテーマに研修を担当します。

リーダーになると、年上の部下や異業種からの転職者など、
さまざまな立場や経験を持つ人と関わりながら、
職場をまとめていくことが求められます。

誰もが働きやすい職場をつくるためには、
相手に合わせて伝え方や関わり方を工夫し、
日頃から良好なコミュニケーションを積み重ねていくことが大切です。

今回の研修では、
職場環境をより良くするために、
リーダーとしてどのようなコミュニケーションを取ればよいのか、
実践につながるポイントをお伝えします。

午後からは、
現在女性リーダーとして活躍されているパネリストによるパネルディスカッションや、
輝き女性サポーターとの座談会・情報交換会も予定されています。

女性管理職として働いている方はもちろん、
これからリーダーとしての役割を担っていく女性の皆さまにとって、
今後の働き方やキャリアを考える機会にしてください。

【開催概要】
日時：令和８年１１月４日（水）９：３０～１６：００
会場：周南地域地場産業振興センター
対象：県内事業所の女性管理職および中堅女性職員
定員：３０名
参加費：無料
主催：山口県
共催：山口県経営者協会

お申し込みは、参加申込書にご記入の上、FAXまたはE-mailでお願いいたします。
申込み、お問い合わせ先

山口県環境生活部男女共同参画課
FAX　０８３－９３３－２６３９
E-mail　　a12800@pref.yamaguchi.lg.jp

女性社員が能力を発揮し、組織の中で活躍するためには、
管理職の理解と適切なマネジメントが欠かせません。
一方で、
「女性社員への接し方に悩む」
「ハラスメントを意識し過ぎて声を掛けにくい」
「キャリア形成をどう支援すればよいか分からない」と感じている管理職も少なくありません。

本セミナーでは、性別に関わらず誰もが力を発揮できる職場づくりを目指し、
女性社員の特徴やキャリア支援、アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）、
ハラスメント防止など、現代の管理職に求められるマネジメントについて学びます。

講義だけでなく、ケーススタディや意見交換を通して、
自身のマネジメントを振り返り、実践につながる学びを深めます。

昨年度参加者からは、
「普段の課題や悩みを共有することができ、有意義な時間だった。」
「自分では気付かなかった思い込みに気付くことができた。」
「若手社員への接し方など、職場ですぐに活かせる内容だった。」
など、多くの好評をいただいています。
この機会にぜひご参加ください。

開催概要
【第１回　対面orオンライン】
日時
令和８年１０月２０日（火）
１３：３０～１６：３０
会場
山口県経営者会館
（山口市中央５－２－３１）
講師
有限会社ケイ・アンド・ワイ
人材育成部門 主任講師　村上 紀子 
～講義内容～
・女性社員の特徴と管理職への意欲を促す支援のあり方
・ハラスメントを防ぐメンタルケア術
・アンコンシャス・バイアスと向き合う
・ケーススタディ

山口労働局よりご案内
「働く女性の心とからだの応援サイト（厚生労働省）」についてご紹介

【第２回　対面のみ】
日時
令和８年１１月２５日（水）
１３：３０～１６：３０
会場
カリエンテ山口
（山口市湯田温泉５－１－１

①ゲストスピーカーによる講演
ＮＴＴ西日本株式会社 山口支店　
事業推進室室長　光成 友美 氏
女性社員がリーダーシップを発揮できる職場づくりや、
キャリア形成を支える職場環境づくりについて、
ご自身の経験を交えながらお話しいただきます。

②女性リーダー養成セミナー参加者との意見交換会
ファシリテーター
ライフスタイル協同組合
代表理事　船﨑 美智子 氏
女性リーダー養成セミナー参加者との意見交換を通じて、
多様な価値観や現場での工夫を共有し、管理職としての新たな視点を学びます。

対象
女性を部下に持つ男性管理職及び管理職候補者

定員
３０名

参加費
１，０００円（全２回分）

申込締切
令和８年９月３０日（水）

主催
山口県経営者協会
公益財団法人山口きらめき財団

後援
山口県

申込フォームはここをクリック

うちの職場は人数が少ないからハラスメントは起こらない
長年、勤務している人ばかりだから仲がいい
まだ、ハラスメントが発生していないので何も対策していない
ハラスメント対策って何をすればいいのかわからない
と思っていませんか？
ハラスメントは人数が多いから起こるのではなく、
価値観やコミュニケーションの違いによって発生します。
社員同士が仲良く見えても誰かが我慢をしているのかもしれません。
ハラスメントが発生するとその解決に多大なコストと時間がかかります。
大切な人財が辞めてしまうこともあります。

積極的にハラスメント対策に取り組むことでチーム力がアップし仕事の効率化にもつながります。
「何をすればいいのかわからない」とお悩みの方は私たちにご相談ください。
研修やキャリアコンサルティングで組織に合わせたハラスメント対策を実施できます。