一人ひとりの違いや個性を尊重し、それぞれが能力を発揮できる職場をつくるために、
これからの時代に合ったリーダーシップやコミュニケーションが求められています。

このたび下松市主催の「令和８年度 下松市女性活躍支援セミナー」にて、
村上紀子が講師を務めます。

今回のテーマは、
「私らしさが活きる　多様性を活かす これからのリーダーのスキルを考えるセミナー」です。

• 多様性を活かすこれからの時代の組織とは
• 女性リーダーを取り巻く環境
• 働く女性が抱える悩みや課題
• リーダーに求められる信頼関係を築くためのスキル
  について、事例を交えながら分かりやすくお伝えします。

「女性活躍」は女性だけのテーマではありません。
管理職やリーダーの方はもちろん、これからリーダーを目指す方、
人材育成に関心のある方にもおすすめの内容です。

日　時
令和８年８月２１日（金）
１４：００～１５：３０

会　場
ほしらんどくだまつ ２階 サルビアホールＡ
（下松市大手町二丁目３番１号）

対　象
関心のある方ならどなたでも

定　員
５０名（先着順）

参加費
無料

申込締切
令和８年８月１４日（金）

皆さまのご参加を心よりお待ちしております。

お問い合わせは、
下松市人権推進課男女共同参画室
☎０８３３－４５－１８２５

お申し込みフォームはコチラをクリック

女性社員が能力を発揮し、組織の中で活躍するためには、
管理職の理解と適切なマネジメントが欠かせません。
一方で、
「女性社員への接し方に悩む」
「ハラスメントを意識し過ぎて声を掛けにくい」
「キャリア形成をどう支援すればよいか分からない」と感じている管理職も少なくありません。

本セミナーでは、性別に関わらず誰もが力を発揮できる職場づくりを目指し、
女性社員の特徴やキャリア支援、アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）、
ハラスメント防止など、現代の管理職に求められるマネジメントについて学びます。

講義だけでなく、ケーススタディや意見交換を通して、
自身のマネジメントを振り返り、実践につながる学びを深めます。

昨年度参加者からは、
「普段の課題や悩みを共有することができ、有意義な時間だった。」
「自分では気付かなかった思い込みに気付くことができた。」
「若手社員への接し方など、職場ですぐに活かせる内容だった。」
など、多くの好評をいただいています。
この機会にぜひご参加ください。

開催概要
【第１回　対面orオンライン】
日時
令和８年１０月２０日（火）
１３：３０～１６：３０
会場
山口県経営者会館
（山口市中央５－２－３１）
講師
有限会社ケイ・アンド・ワイ
人材育成部門 主任講師　村上 紀子 
～講義内容～
・女性社員の特徴と管理職への意欲を促す支援のあり方
・ハラスメントを防ぐメンタルケア術
・アンコンシャス・バイアスと向き合う
・ケーススタディ

山口労働局よりご案内
「働く女性の心とからだの応援サイト（厚生労働省）」についてご紹介

【第２回　対面のみ】
日時
令和８年１１月２５日（水）
１３：３０～１６：３０
会場
カリエンテ山口
（山口市湯田温泉５－１－１

①ゲストスピーカーによる講演
ＮＴＴ西日本株式会社 山口支店　
事業推進室室長　光成 友美 氏
女性社員がリーダーシップを発揮できる職場づくりや、
キャリア形成を支える職場環境づくりについて、
ご自身の経験を交えながらお話しいただきます。

②女性リーダー養成セミナー参加者との意見交換会
ファシリテーター
ライフスタイル協同組合
代表理事　船﨑 美智子 氏
女性リーダー養成セミナー参加者との意見交換を通じて、
多様な価値観や現場での工夫を共有し、管理職としての新たな視点を学びます。

対象
女性を部下に持つ男性管理職及び管理職候補者

定員
３０名

参加費
１，０００円（全２回分）

申込締切
令和８年９月３０日（水）

主催
山口県経営者協会
公益財団法人山口きらめき財団

後援
山口県

申込フォームはここをクリック

うちの職場は人数が少ないからハラスメントは起こらない
長年、勤務している人ばかりだから仲がいい
まだ、ハラスメントが発生していないので何も対策していない
ハラスメント対策って何をすればいいのかわからない
と思っていませんか？
ハラスメントは人数が多いから起こるのではなく、
価値観やコミュニケーションの違いによって発生します。
社員同士が仲良く見えても誰かが我慢をしているのかもしれません。
ハラスメントが発生するとその解決に多大なコストと時間がかかります。
大切な人財が辞めてしまうこともあります。

積極的にハラスメント対策に取り組むことでチーム力がアップし仕事の効率化にもつながります。
「何をすればいいのかわからない」とお悩みの方は私たちにご相談ください。
研修やキャリアコンサルティングで組織に合わせたハラスメント対策を実施できます。