働き方や仕事に対する価値観が多様化する中、
これまで自分が受けてきた指導方法が、
そのまま今の部下や後輩にも通用するとは限りません。

一方で、「何でも本人に考えさせればよい」というわけでもありません。
仕事の基本やルール、必要な知識は、
まずきちんと教えること（ティーチング）が必要です。

そして、基本を身につけた後は、
問いかけや対話を通して、本人が自分で考え、
行動できるように支援するコーチングが必要になります。

大切なのは、相手の成長段階や状況に合わせて、
「教える」と「考えさせる」を使い分けること。

今回、山口県職業能力開発協会主催の
部下の指導・育成に必須な知識とスキルを学ぶセミナー
～ティーチングとコーチングを活用して育成するテクニック～
人材育成部門代表の温品富美子が講師を務めます。

「最近の若い人は……」で終わらせるのではなく、
違いを理解したうえで、どのように関われば相手の成長につながるのか。
そこから、これからの部下育成を考えます。
当日は、講義を聞くだけではなく、
グループワークなども取り入れながら進めます。

研修の主な内容は、

• 組織で社員・スタッフを指導するということ
• 信頼関係のスタート地点となる共感的聴き方
• 学びやすい環境をつくるコミュニケーション
• 人を指導するときの４つのリーダーシップのポイント
• ティーチングの概念と効果的な進め方
• ティーチングとコーチングの使い分け
• コーチングを活用した指導法
• 信頼関係を強化する「ほめ方」「叱り方」

職場に戻って実際に使えることを大切にした１日です。

同じ言葉をかけても、やる気につながる人もいれば、プレッシャーに感じる人もいます。
丁寧に教えてほしい人もいれば、まずは任せてもらうことで力を発揮する人もいます。

だからこそ、相手をよく見て、話を聴き、必要なときには教え、必要なときには問いかけ、任せていく。
そんな「相手の成長に合わせて関わり方を変えられる指導者」になるためのヒントを、
今回のセミナーで学んでみませんか。

【開催日】
令和８年１０月２２日（木）９：３０～１６：３０
※昼休憩 １２：３０～１３：３０

【会　場】
YMfg維新セミナーパーク セミナー室１
（山口県セミナーパーク／山口市秋穂二島１０６２番地）

【対　象】
部下・後輩を持つ管理職、中堅リーダー、先輩社員など
部下育成に課題を感じている方
メンバーとのコミュニケーションをより良くしたい方

【定　員】
３６名（先着順）

【講　師】
有限会社ケイ・アンド・ワイ
人材育成部門代表　温品 富美子

主催
山口県職業能力開発協会

ぜひ、この機会にご参加ください。

お申し込みはこちらのフォームからお願いいたします。
https://form.y-syokunou.com/form/2026022510043121.html

 

女性社員が能力を発揮し、組織の中で活躍するためには、
管理職の理解と適切なマネジメントが欠かせません。
一方で、
「女性社員への接し方に悩む」
「ハラスメントを意識し過ぎて声を掛けにくい」
「キャリア形成をどう支援すればよいか分からない」と感じている管理職も少なくありません。

本セミナーでは、性別に関わらず誰もが力を発揮できる職場づくりを目指し、
女性社員の特徴やキャリア支援、アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）、
ハラスメント防止など、現代の管理職に求められるマネジメントについて学びます。

講義だけでなく、ケーススタディや意見交換を通して、
自身のマネジメントを振り返り、実践につながる学びを深めます。

昨年度参加者からは、
「普段の課題や悩みを共有することができ、有意義な時間だった。」
「自分では気付かなかった思い込みに気付くことができた。」
「若手社員への接し方など、職場ですぐに活かせる内容だった。」
など、多くの好評をいただいています。
この機会にぜひご参加ください。

開催概要
【第１回　対面orオンライン】
日時
令和８年１０月２０日（火）
１３：３０～１６：３０
会場
山口県経営者会館
（山口市中央５－２－３１）
講師
有限会社ケイ・アンド・ワイ
人材育成部門 主任講師　村上 紀子 
～講義内容～
・女性社員の特徴と管理職への意欲を促す支援のあり方
・ハラスメントを防ぐメンタルケア術
・アンコンシャス・バイアスと向き合う
・ケーススタディ

山口労働局よりご案内
「働く女性の心とからだの応援サイト（厚生労働省）」についてご紹介

【第２回　対面のみ】
日時
令和８年１１月２５日（水）
１３：３０～１６：３０
会場
カリエンテ山口
（山口市湯田温泉５－１－１

①ゲストスピーカーによる講演
ＮＴＴ西日本株式会社 山口支店　
事業推進室室長　光成 友美 氏
女性社員がリーダーシップを発揮できる職場づくりや、
キャリア形成を支える職場環境づくりについて、
ご自身の経験を交えながらお話しいただきます。

②女性リーダー養成セミナー参加者との意見交換会
ファシリテーター
ライフスタイル協同組合
代表理事　船﨑 美智子 氏
女性リーダー養成セミナー参加者との意見交換を通じて、
多様な価値観や現場での工夫を共有し、管理職としての新たな視点を学びます。

対象
女性を部下に持つ男性管理職及び管理職候補者

定員
３０名

参加費
１，０００円（全２回分）

申込締切
令和８年９月３０日（水）

主催
山口県経営者協会
公益財団法人山口きらめき財団

後援
山口県

申込フォームはここをクリック

うちの職場は人数が少ないからハラスメントは起こらない
長年、勤務している人ばかりだから仲がいい
まだ、ハラスメントが発生していないので何も対策していない
ハラスメント対策って何をすればいいのかわからない
と思っていませんか？
ハラスメントは人数が多いから起こるのではなく、
価値観やコミュニケーションの違いによって発生します。
社員同士が仲良く見えても誰かが我慢をしているのかもしれません。
ハラスメントが発生するとその解決に多大なコストと時間がかかります。
大切な人財が辞めてしまうこともあります。

積極的にハラスメント対策に取り組むことでチーム力がアップし仕事の効率化にもつながります。
「何をすればいいのかわからない」とお悩みの方は私たちにご相談ください。
研修やキャリアコンサルティングで組織に合わせたハラスメント対策を実施できます。